Hoy, jueves 15 de diciembre vence el plazo para que los empleadores de las pequeñas, medianas y grandes empresas realicen el pago por concepto de la gratificación por Navidad a sus trabajadores, de no cumplir con lo señalado podrían ser multadas hasta con S/120,152.
Cabe destacar que su incumpliemiento se encuentra tipificado como una infracción grave, en materia de relaciones laborales. Las multas pueden fluctuar desde los S/2070, monto mínimo para una pequeña empresa, hasta los S/120 152, monto máximo para una no mype.
¿Cuánto debe recibir el trabajador?El monto de la gratificación será equivalente a una remuneración mensual íntegra si el trabajador ha laborado el semestre completo, es decir, del 1 julio al 31 de diciembre.
Como la gratificación se paga en quincena de diciembre, se presume que el trabajador laborará el mes de diciembre de forma íntegra.
En caso el trabajador no tenga los seis meses completos, la gratificación será equivalente a 1/6 de la remuneración computable por cada mes calendario completo laborado.
Calcula tu gratiSi aún desconoce cuánto le corresponde por la gratificación de Navidad, puede ingresar a la página web de la Sunafil.
Luego deberá ubicar los «Enlaces de Interés», al final de la pantalla, donde encontrará el enlace de la «Calculadora Laboral». Una vez adentro, necesitará ingresar su número de DNI, entre otros datos, para hacer el cálculo.
DatoEntre el año 2020 y el 2022, se realizaron un total de 38 141 inspecciones dirigidas a empresas que incumplieron con este beneficio social. Como resultado, se generaron 17,885 actas de infracción, durante estos casi dos años.
?? Junta Nacional de Justicia relanza plataforma para acceder al registro de sanciones disciplinarias de magistrados.?? https://t.co/aA2VLKUdwE pic.twitter.com/f9qF4OlUo0
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) December 14, 2022
Suplemento Jurídica
Líneas horizontales
 |
Jurídica 833: Prisión preventiva [Nuevo]
Notas respecto a la reciente doctrina vinculante del Tribunal Constitucional |
|---|---|
 |
Jurídica 832: Gratificaciones por navidad
Apuntes acerca del tratamiento laboral |
 |
Jurídica 831: El ejercicio de la defensa del administrado
La recalificación del recurso administrativo y el debido procedimiento |
Noticias relacionadas:
Líneas horizontales
 |
Aseguran labor jurisdiccional |
|---|---|
 |
Suprema exige pruebas idóneas para demostrar el abandono de trabajo |
 |
Jueces atenderán casos por alimentos en línea |
FUENTE: El Peruano
Comentarios en Facebook